Sumaryo sa ehekutibo sa report sa audit
Ang Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ang numero sa lisensya sa negosyo kay 91440300689426617Q) nahimutang sa ika-5 nga andana nga A1 nga bilding, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Kini usa ka lokal nga Limited company. Ang kinatibuk-an
Ang gilapdon sa yuta nga giokupar sa pasilidad mga 580 metro kwadrado. Gitukod ug gisugdan nila ang ilang operasyon sa kasamtangang lokasyon sukad Mayo 18,
2009. Usa ka total nga 24 ka mga empleyado lakip ang 11 ka babaye nga empleyado ug 13 ka lalaki nga empleyado ang kasamtangang nagtrabaho sa pasilidad. Ang pasilidad gilangkoban sa 1/3 nga bahin sa
5/F sa usa ka 5-ka-andana nga bilding nga gigamit isip production floor, bodega ug opisina, walay dormitoryo, kusina o kantina nga magamit para sa mga empleyado.
Atol niining audit, ang pikas bahin sa 5/F gigamit sa laing pasilidad: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Ang 1/F niini nga bilding gigamit sa
laing duha ka pasilidad nga ginganlan og: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ug Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F gigamit sa laing pasilidad nga ginganlan og:
Ang Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F gigamit sa laing pasilidad nga ginganlan og: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. Ang 4/F gigamit sa laing pasilidad.
ginganlan og: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ang mga lisensya sa negosyo sa mga pasilidad ug mga kontrata sa pag-abang sa bilding gihatag alang sa pagrepaso, ang ilang
lahi ang sistema sa pagdumala ug ang mga empleyado gikan sa pasilidad sa pag-awdit, mao nga wala sila nalakip niini nga sakup sa pag-awdit.
Ang pangunang produkto nga gihimo sa pasilidad naglakip sa personal nga alarma ug martilyo para sa emerhensya sa sakyanan.
Ang mga nag-unang proseso sa produksiyon gilista sama sa mosunod:
Ang Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ang numero sa lisensya sa negosyo kay 91440300689426617Q) nahimutang sa ika-5 nga andana nga A1 nga bilding, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Kini usa ka lokal nga Limited company. Ang kinatibuk-an
Ang gilapdon sa yuta nga giokupar sa pasilidad mga 580 metro kwadrado. Gitukod ug gisugdan nila ang ilang operasyon sa kasamtangang lokasyon sukad Mayo 18,
2009. Usa ka total nga 24 ka mga empleyado lakip ang 11 ka babaye nga empleyado ug 13 ka lalaki nga empleyado ang kasamtangang nagtrabaho sa pasilidad. Ang pasilidad gilangkoban sa 1/3 nga bahin sa
5/F sa usa ka 5-ka-andana nga bilding nga gigamit isip production floor, bodega ug opisina, walay dormitoryo, kusina o kantina nga magamit para sa mga empleyado.
Atol niining audit, ang pikas bahin sa 5/F gigamit sa laing pasilidad: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Ang 1/F niini nga bilding gigamit sa
laing duha ka pasilidad nga ginganlan og: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ug Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F gigamit sa laing pasilidad nga ginganlan og:
Ang Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F gigamit sa laing pasilidad nga ginganlan og: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. Ang 4/F gigamit sa laing pasilidad.
ginganlan og: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ang mga lisensya sa negosyo sa mga pasilidad ug mga kontrata sa pag-abang sa bilding gihatag alang sa pagrepaso, ang ilang
lahi ang sistema sa pagdumala ug ang mga empleyado gikan sa pasilidad sa pag-awdit, mao nga wala sila nalakip niini nga sakup sa pag-awdit.
Ang pangunang produkto nga gihimo sa pasilidad naglakip sa personal nga alarma ug martilyo para sa emerhensya sa sakyanan.
Ang mga nag-unang proseso sa produksiyon gilista sama sa mosunod:
Pag-assemble, inspeksyon ug pag-empake.
Ang kapasidad sa produksiyon kay 70,000 ka piraso kada bulan.
Kasagaran adunay 5 ka set sa mga makina, electric screwdriver ug light box, ug uban pa sa pasilidad.
Ang mga rekord sa pagtambong gikan sa Hunyo 1, 2018 hangtod Hunyo 10, 2019 (adlaw sa pag-awdit) gisusi niini nga pag-awdit. Ang tanan nga mga empleyado lakip ang opisina nagtrabaho sulod sa 5 ka adlaw sa usa ka semana.
Gikan sa Lunes hangtod Biyernes sa usa ka shift, ang oras sa pagtrabaho sa mga empleyado kay 08:00-12:00, 1:30-17:30, ang mga empleyado usahay mo-overtime og 2 ka oras kada shift.
adlaw ug 10 ka oras sa Sabado. Ang oras sa pagtrabaho sa mga kawani sa opisina kay 08:30-12:00, 1:30-18:00. Ang mga sistema sa pagrekord sa pagtambong gamit ang fingerprint gigamit para sa
pagbantay sa oras ug ang matag empleyado kinahanglan nga mag-scan sa ilang mga tudlo kung mosulod ug mogawas sila sa pasilidad. Sumala sa interbyu sa tagdumala sa pasilidad, ang peak season dili klaro.
Ang kapasidad sa produksiyon kay 70,000 ka piraso kada bulan.
Kasagaran adunay 5 ka set sa mga makina, electric screwdriver ug light box, ug uban pa sa pasilidad.
Ang mga rekord sa pagtambong gikan sa Hunyo 1, 2018 hangtod Hunyo 10, 2019 (adlaw sa pag-awdit) gisusi niini nga pag-awdit. Ang tanan nga mga empleyado lakip ang opisina nagtrabaho sulod sa 5 ka adlaw sa usa ka semana.
Gikan sa Lunes hangtod Biyernes sa usa ka shift, ang oras sa pagtrabaho sa mga empleyado kay 08:00-12:00, 1:30-17:30, ang mga empleyado usahay mo-overtime og 2 ka oras kada shift.
adlaw ug 10 ka oras sa Sabado. Ang oras sa pagtrabaho sa mga kawani sa opisina kay 08:30-12:00, 1:30-18:00. Ang mga sistema sa pagrekord sa pagtambong gamit ang fingerprint gigamit para sa
pagbantay sa oras ug ang matag empleyado kinahanglan nga mag-scan sa ilang mga tudlo kung mosulod ug mogawas sila sa pasilidad. Sumala sa interbyu sa tagdumala sa pasilidad, ang peak season dili klaro.
Ang mga rekord sa sweldo gikan sa Hunyo 2018 hangtod Mayo 2019 gisusi niining audit. Ang sweldo sa tanang empleyado gikalkulo base sa oras nga gi-rate. Ang labing ubos nga basic
Ang sweldo kay RMB2130 kada bulan sa wala pa ang Agosto 1, 2018 ug RMB2200 kada bulan sukad Agosto 1, 2018 nga subay sa kinahanglanon sa lokal nga balaod. Para sa
Sa sweldo sa overtime, 150%, 200% ug 300% sa batakang sweldo ang gibayad sa mga empleyado para sa ilang oras sa overtime sa mga adlaw sa trabaho, adlaw sa pahuway ug mga pista opisyal.
matag usa. Ang mga empleyado gibayran og kwarta sa o sa dili pa ang ika-7 sa matag bulan human sa miaging siklo sa pagkalkula sa sweldo.
Mubo nga sulat: Walay mga ahensya o contactor nga gigamit sa auditee, nga naghimo sa kontrata sa pamuo sa ahensya o lisensya/permit sa kontraktor nga dili magamit.
Gawas pa, ang mga waiver sa gobyerno ug mga collective bargaining agreement dili magamit.
Komento:
PA 3: Walay unyon sa pasilidad, apan adunay mga representante sa mga trabahante nga gawasnon nga napili sa pasilidad. Ang pasilidad wala manghilabot sa mga empleyado
katungod sa pag-apil sa mga legal nga asosasyon ug pag-apil sa ilang mga kalihokan. Mahimong ipahayag sa mga empleyado ang ilang mga kabalaka pinaagi sa suggestion box ug pagpakigsulti sa ilang
direkta nga mga superbisor, ug uban pa.
PA 4: Walay diskriminasyon sa pagkuha og empleyado, kompensasyon ug mga benepisyo, pag-access sa pagbansay, promosyon, pagkatangtang sa trabaho, ug uban pa ug ang pasilidad naghatag sa parehas nga serbisyo.
sweldo sa mga empleyado nga lalaki/babaye.
PA 8: Walay mga bata sa pasilidad. Dugang pa, ang pasilidad naghimo usab og mga pamaagi sa pag-ayo aron makahatag og dugang nga proteksyon kung adunay mga kaso
nakita nga ang mga bata nagtrabaho.
PA 9: Walay menor de edad nga trabahante sa pasilidad. Dugang pa, ang pasilidad adunay usab mga pamaagi alang sa pagpanalipod sa mga menor de edad nga trabahante, sama sa
regular nga eksaminasyon sa panglawas, wala pag-arrange sa juvenile worker sa hazard work position, ug uban pa.
PA 10: Ang pasilidad mipirma og mga kontrata sa pamuo uban sa tanang empleyado sulod sa 30 ka adlaw human sa pagpanarbaho. Ang mga empleyado adunay kopya sa kontrata sa ilang kaugalingong pinulongan.
Ang pasilidad nakahuman na og angay nga oryentasyon sa dihang nang-hire. Walay nakitang temporaryong empleyado sa pasilidad.
PA 11: Walay pinugos, gipiyansa o dili boluntaryong pagtrabaho sa prisohan sa pasilidad. Ang mga empleyado wala kinahanglana nga mobayad og bisan unsang deposito o magbilin sa ilang mga ID card
ang amo. Ang mga empleyado gawasnon nga mobiya sa ilang mga estasyon sa trabaho kung matapos na ang ilang mga shift, ug gawasnon nga mobiya sa ilang amo kung ipahibalo nila kini pinaagi sa sinulat 30
adlaw nga abante human sa probation period o 3 ka adlaw nga abante sulod sa probation period.
PA 13: Ang pasilidad adunay natukod nga pamaagi aron aktibong mosupak sa bisan unsang buhat sa korapsyon, pagpangilkil o pagpangawkaw, o sa bisan unsang porma sa bribery sa mga kalihokan niini,
nagtipig ug tukmang impormasyon bahin sa kaugalingon niining mga kalihokan, istruktura ug pasundayag, ug nagkolekta, migamit ug nagproseso sa personal nga impormasyon uban sa
makatarunganon nga pag-amping subay sa mga balaod ug mga kinahanglanon sa regulasyon sa pribasiya ug seguridad sa impormasyon.
Ngalan sa auditor: Sunny Wong
Ang sweldo kay RMB2130 kada bulan sa wala pa ang Agosto 1, 2018 ug RMB2200 kada bulan sukad Agosto 1, 2018 nga subay sa kinahanglanon sa lokal nga balaod. Para sa
Sa sweldo sa overtime, 150%, 200% ug 300% sa batakang sweldo ang gibayad sa mga empleyado para sa ilang oras sa overtime sa mga adlaw sa trabaho, adlaw sa pahuway ug mga pista opisyal.
matag usa. Ang mga empleyado gibayran og kwarta sa o sa dili pa ang ika-7 sa matag bulan human sa miaging siklo sa pagkalkula sa sweldo.
Mubo nga sulat: Walay mga ahensya o contactor nga gigamit sa auditee, nga naghimo sa kontrata sa pamuo sa ahensya o lisensya/permit sa kontraktor nga dili magamit.
Gawas pa, ang mga waiver sa gobyerno ug mga collective bargaining agreement dili magamit.
Komento:
PA 3: Walay unyon sa pasilidad, apan adunay mga representante sa mga trabahante nga gawasnon nga napili sa pasilidad. Ang pasilidad wala manghilabot sa mga empleyado
katungod sa pag-apil sa mga legal nga asosasyon ug pag-apil sa ilang mga kalihokan. Mahimong ipahayag sa mga empleyado ang ilang mga kabalaka pinaagi sa suggestion box ug pagpakigsulti sa ilang
direkta nga mga superbisor, ug uban pa.
PA 4: Walay diskriminasyon sa pagkuha og empleyado, kompensasyon ug mga benepisyo, pag-access sa pagbansay, promosyon, pagkatangtang sa trabaho, ug uban pa ug ang pasilidad naghatag sa parehas nga serbisyo.
sweldo sa mga empleyado nga lalaki/babaye.
PA 8: Walay mga bata sa pasilidad. Dugang pa, ang pasilidad naghimo usab og mga pamaagi sa pag-ayo aron makahatag og dugang nga proteksyon kung adunay mga kaso
nakita nga ang mga bata nagtrabaho.
PA 9: Walay menor de edad nga trabahante sa pasilidad. Dugang pa, ang pasilidad adunay usab mga pamaagi alang sa pagpanalipod sa mga menor de edad nga trabahante, sama sa
regular nga eksaminasyon sa panglawas, wala pag-arrange sa juvenile worker sa hazard work position, ug uban pa.
PA 10: Ang pasilidad mipirma og mga kontrata sa pamuo uban sa tanang empleyado sulod sa 30 ka adlaw human sa pagpanarbaho. Ang mga empleyado adunay kopya sa kontrata sa ilang kaugalingong pinulongan.
Ang pasilidad nakahuman na og angay nga oryentasyon sa dihang nang-hire. Walay nakitang temporaryong empleyado sa pasilidad.
PA 11: Walay pinugos, gipiyansa o dili boluntaryong pagtrabaho sa prisohan sa pasilidad. Ang mga empleyado wala kinahanglana nga mobayad og bisan unsang deposito o magbilin sa ilang mga ID card
ang amo. Ang mga empleyado gawasnon nga mobiya sa ilang mga estasyon sa trabaho kung matapos na ang ilang mga shift, ug gawasnon nga mobiya sa ilang amo kung ipahibalo nila kini pinaagi sa sinulat 30
adlaw nga abante human sa probation period o 3 ka adlaw nga abante sulod sa probation period.
PA 13: Ang pasilidad adunay natukod nga pamaagi aron aktibong mosupak sa bisan unsang buhat sa korapsyon, pagpangilkil o pagpangawkaw, o sa bisan unsang porma sa bribery sa mga kalihokan niini,
nagtipig ug tukmang impormasyon bahin sa kaugalingon niining mga kalihokan, istruktura ug pasundayag, ug nagkolekta, migamit ug nagproseso sa personal nga impormasyon uban sa
makatarunganon nga pag-amping subay sa mga balaod ug mga kinahanglanon sa regulasyon sa pribasiya ug seguridad sa impormasyon.
Ngalan sa auditor: Sunny Wong
Oras sa pag-post: Hulyo-08-2019